Politique Casting et Production
01/01/2024
Le site web www.remilede.eu est détenu par Rémi Ledé SAS, qui est un contrôleur de données de vos données personnelles. Nous avons adopté cette politique de casting et de production afin d’encadrer nos actions autour de la production de vidéo faisant appel à des intervenants pour l’édition et la réalisation de nos vidéos, contenus marketing grand public, nos contenus corporate d’entreprise ainsi que tout autre documentaire vidéo utilie à l’activité économique de la structure. Cette politique est directement se veut de respecter les règles de droit à l’image et de confidentialité des identités, de la protection des individus et elle se veut aussi d’être lié à des contrats de figurations, dès lors que nous faisons appel à un intervenant. Nous prenons soin de vos données personnelles et nous nous engageons à en garantir la confidentialité et la sécurité.
Article 1 – Diversité et inclusion
Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes, y compris l’origine ethnique, le genre, l’âge, et les capacités physiques. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les profils, et nous encourageons la représentation authentique de la diversité dans nos productions.
Article 2 – Talents amateurs et professionnels
Nous accueillons les profils amateurs tout en recherchant également des professionnels expérimentés pour nos projets. Les amateurs bénéficient d’un soutien et d’une formation adaptés pour garantir leur intégration harmonieuse dans nos productions.
Article 3 – Candidatures libres
Nous organisons régulièrement des offres ouvertes pour permettre à toute personne intéressée de postuler, que ce soit en tant qu’acteur, figurant, ou spécialiste dans un domaine spécifique (par exemple, danse, arts martiaux, etc.). Les candidatures sont basées sur les besoin de l’entreprise, la présence à l’écran, et l’adéquation au rôle, les capacités créatives ou l’envie de se challenger. Généralement nos candidatures sont anticipées pour un délais de 1 ou 2 mois à l’avance afin de permettre à l’ensemble des parties prenantes de définir l’organisation et la logistique homme/terrain.
Article 4 – Évaluation des Compétences et des profils
Chaque candidat est évalué pour des compétences pertinentes au projet ou sur les besoins comportementales liées au projet. Qu’il s’agisse de jeu d’acteur, de compétences techniques, d’un caractère mentale ou physique particulier ou de tout autre aspect requis pour la production, les critères de sélections sont régulièrement amenés à être ajustés selon les besoins de l’entreprise. Autrement dit un candidat X peut être parfait pour un rôle, dans une production A et ne pas l’être du tout pour une production B. Qui conviendrait mieux à un candidat Y.
Article 5 – Collaboration créative
Nous encourageons la collaboration créative en impliquant nos talents dans le processus de développement des personnages et des scénarios, tout en respectant les lignes directrices générales du projet. Pour se faire, nous envoyons le script à nos candidat sélectionnés afin qu’ils prennent connaissance de leur part. Mais en cas d’idéation, l’entreprise est à l’écoute pour mener des corrections en cas de besoin.
Article 6 – Conditions de production
Les profils de candidats au casting qui se voient attribués un rôle pour l’une de nos production bénéficient de contrats clairs (rémunérateur ou bénévole) spécifiant leur rémunération, leurs droits d’image, leurs avantages et toute autre condition spécifique au projet, selon la nature de ce dernier et leur contribution globale.
Article 7 – Sécurité et Bien-être
Nous accordons une grande importance à la sécurité et au bien-être de nos intervenants. Nous mettons en place des mesures de sécurité sur les plateaux de tournage et offrons un environnement de travail respectueux et inclusif. De même, chaque personne qui postule chez Rémi Ledé SAS bénéficie d’un espace Candidat sur lequel est dispensé des formations générales et spécifiques leur permettant d’avoir une idée exhaustive de l’univers médiatique et des règles à adopter dans le cadre d’une journée de travail.
Article 8 – Accompagnement et formation
Les candidats reçoivent un accompagnement personnalisé et des sessions de formation pour améliorer leurs compétences techniques et artistiques. Nous encourageons le développement professionnel continu et nous mettons à jour nos formations de manière régulière afin de rester à jour dans nos obligations.
Article 9 – Respect des horaires
Nous respectons les horaires de tournage convenus avec les intervenants, en veillant à une gestion efficace du temps pour optimiser la qualité du produit final tout en respectant les engagements de chacun. Pour se faire l’ensemble des parties prenantes de nos productions reçoivent de manière automatique, des fiches de service permettant de connaitre ses droits, devoirs et obligations lors des journées de tournage. Cette fiche sert de document officiel pour l’organisation mais ne fait pas office de contrat.
Article 10 – Communication transparente
Nous entretenons une communication transparente avec toutes les parties prenantes à nos projets, y compris les intervenants, en les tenant informés des avancées du projet, des changements éventuels, et en écoutant leurs retours pour améliorer continuellement nos pratiques de production.
Article 11 – Droit à l’Image
Nous accordons une importance primordiale au respect du droit à l’image de nos intervenants. Avant toute participation à nos productions, chaque intervenant (qu’il soit amateur ou professionnel) signe un accord de consentement à l’utilisation de son image dans le cadre spécifique du projet en question. Cet accord précise clairement les droits d’utilisation de l’image, y compris la diffusion, la promotion et l’exploitation du contenu dans les limites définies par le contrat.
Article 12 – Confidentialité et respect de la vie privée
Nous garantissons la confidentialité des informations sensibles et le respect de la vie privée de nos intervenants. Tout contenu qui pourrait compromettre la vie privée ou la réputation d’un intervenant est traité avec le plus grand soin et ne sera pas divulgué sans consentement préalable.
Article 13 – Contrat de figuration
Pour les intervenants en tant que figurants, un contrat spécifique est établi, détaillant les responsabilités, les horaires de présence sur le plateau, la rémunération et les droits d’utilisation de l’image. Ce contrat inclut également des clauses de confidentialité et de respect du droit à l’image conformes aux lois et régulations en vigueur.
Article 14 – Droit de retrait et de disponibilité
Les intervenants conservent le droit de retirer leur consentement à l’utilisation de leur image à tout moment. Dès lors tout candidat qui décide d’appliquer son droit de retrait ne pourra plus faire partie des listes de recrutement et ne recevra donc plus de proposition contractuelle. Cependant, tout candidat qui décide d’être à nouveau disponible, bénéficiera à nouveau d’offres de travail. Ce dispositif permet donc une plus grande souplesse pour les parties prenantes, dans la gestion des profils et dans la liberté de travail du point de vue des candidats.
Article 15 – RGPD et suppression des données
Toute personne qui postule à l’une de nos offres de casting disponible en ligne se voit ouvrir un espace Candidat depuis le site www.remilede.eu. Dès lors que l’espace est actif un minuteur réglé sur 24 mois se déclenche. Au bout de 24 mois toutes les données relatives au candidat sont supprimées. Sauf cas de prolongation exprimé par ladite personne. Les données sont cryptés, sécurité et anonymes, dans le respecte les lois en vigueur.
Article 16 – Disclaimer et contact
Cette politique et ces conditions visent à créer un environnement de travail collaboratif, respectueux et professionnel, où chacun peut s’épanouir et contribuer au succès de nos productions. Veuillez noter que nos politiques ont été récemment mises à jour pour refléter les changements dans notre entreprise et notre engagement envers nos partenaires. Nous vous encourageons à les consulter régulièrement pour rester informé des dernières modifications. Nous nous réservons également le droit de mettre à jour nos PCCP à tout moment sans préavis. Votre utilisation continue de nos services constitue votre acceptation des termes et conditions les plus récents. En cas de besoin vous pouvez nous contacter à contact@remilede.eu ou depuis la messagerie mise à disposition sur votre espace personnel.